現(xiàn)在大學本科畢業(yè)生就業(yè)難一直是值得關(guān)注的熱點問題。前幾天還有新聞?wù)f碩士生失業(yè)開摩的、數(shù)個博士生競爭中小學教師崗位的新聞報道，這些高學歷低就業(yè)的問題到底是什么原因?qū)е碌哪?？真的就是就業(yè)壓力太大嗎？我相信這種怪現(xiàn)象只是極個別現(xiàn)象，也許代表不了整個社會現(xiàn)象和教育的結(jié)果。但是，從中我們也應(yīng)該思考一下現(xiàn)如今呈現(xiàn)出就業(yè)壓力大的根本原因到底是什么呢？

一、就業(yè)壓力
說到就業(yè)壓力的來源就要從自身方面和外在因素兩方面討論。一名高中生考上大學后除了面對的學習壓力，同時面臨著四年后就業(yè)的壓力。假設(shè)一名大學生四年期間擁有優(yōu)異的學習成績，專業(yè)知識扎實，技術(shù)運用能力也嫻熟。在大學期間的各項表現(xiàn)也十分突出，甚至在大學期間就掌握了多項社會生存技能。創(chuàng)業(yè)大賽也是名列前茅，自己的思想也十分有創(chuàng)意和社會前景。而且為人處事方面也是無可挑剔，甚至大學期間就在各項專業(yè)技能大賽中獲獎無數(shù)。你認為這樣的一名大學生以后就業(yè)會有壓力嗎？如果答案是肯定的。那么，問題出現(xiàn)在哪里呢？

可能更多的原因在于太多外在因素的影響。個人生活的壓力、家庭父母的壓力、情感婚姻的壓力、同事朋友的壓力等等。這些方方面面的壓力綜合起來就通過就業(yè)壓力給呈現(xiàn)了出來。自己單身生活費用不夠，就希望找到高薪職位；家庭父母和鄰里鄉(xiāng)黨子女之間的莫名攀比，迫使自己的工作職位要求越來越高；男女朋友對彼此的高要求也成了是對底薪職位不屑一顧的根源；婚姻生活幸福指數(shù)的高低也自然與年收入多少脫離不開；朋友之間的純粹友誼也會被彼此職位的不對等而變得不再潔白無瑕。

這么多的外在因素導致每個人都希望獲得好的工作，高薪的工作。那么，工資不高，但是又很有必要性的社會工作崗位留給誰去做呢？也許根本不是就業(yè)壓力大，而是高薪工作的崗位競爭太激烈，剩下的很多看上去又累薪資又不高的工作又無人問津。這樣就表現(xiàn)出了一千個人競爭一個崗位的情況，可是只錄取一個，剩下的九百九十九個人就沒有工作了。每年又會有大批應(yīng)屆畢業(yè)生準備就業(yè)，然后去年沒就業(yè)的學生和今年準備就業(yè)的學生一起在競爭上崗。這樣的惡性循環(huán)就業(yè)現(xiàn)象就會讓每年的就業(yè)壓力越來越大。

想要從根本上解決就業(yè)壓力的問題，不僅要從自身上提高自己的價值。還要明白自己價值的未來走向，明確自己的位置所在才能順利就業(yè)。自己在找工作的時候需要找準自己的位置和選擇真正適合自己的崗位。

高學歷低就業(yè)不能說明高學歷的人自身條件不行，而是說明有更適合他的職位需要他而已。學歷只能表示他在學校的學習能力優(yōu)秀，但不能表示他在社會生活中位置的去向。如果把工作看成螺絲，合適的工作人員就是那個不起眼的螺帽。就算是金子材質(zhì)制作的螺絲也需要對應(yīng)的螺帽來匹配。

也許就業(yè)壓力的大小從一開始就是人們自己創(chuàng)造出來的。如果各盡其職，合適的人做合適的工作，具有什么價值的人就從事對應(yīng)什么價值的工作。也許就業(yè)根本沒有壓力，高學歷也是需要做適合自己的工作才算得上真正就業(yè)，不然結(jié)果還是會不斷的失業(yè)。

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