XXXXX大學(xué) 調(diào)查報告

題 目 XXXXXXXXXXXXX 調(diào)查報告

學(xué) 院 XXX XX XXXX校

行 名 X X X

學(xué) 號 XXXXXXXXXXXXX

專 業(yè) XXXXXXX 年 級 XXXX年 指導(dǎo)教師 X X X XXXX年XX月XX日

XXXX就業(yè)問題的調(diào)查報告

一、調(diào)查時間

XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日

調(diào)查內(nèi)容

XXXXXXXXX

三、調(diào)查目的

民生的根本是就業(yè)，因此政府方面和社會各界均對就業(yè)問題給予高度關(guān)注。平衡就業(yè)與失業(yè)的比例，降低XXXXX的失業(yè)率是XXXX各級政府責(zé)無旁貸的重任。本次主要調(diào)查XXXXXX當(dāng)前的居民就業(yè)情況，并制定與之相適應(yīng)的解決方案，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程比較緩慢的地區(qū)實現(xiàn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)的雙重增長，不論是社會的和諧穩(wěn)定還是XXXXXX城鄉(xiāng)社會可持續(xù)發(fā)展都有顯著的實踐意義，同時這也是本文的創(chuàng)新之處。另外對XXXXXX的就業(yè)現(xiàn)狀的分析，增強(qiáng)進(jìn)緊迫感，通過就業(yè)發(fā)展趨勢提高預(yù)見性，也為XXXXXX就業(yè)戰(zhàn)略做好準(zhǔn)備，有針對性的開展就業(yè)工作。

四、調(diào)查結(jié)果

（一）XXXX就業(yè)總量、增速及就業(yè)率

就業(yè)總量、就業(yè)增速、就業(yè)率都是對XXXXXX就業(yè)現(xiàn)狀不同層面的體現(xiàn)，這三者之間是互相影響的。隨著XXXXXX的經(jīng)濟(jì)持續(xù)性增長，就業(yè)量不斷增加，但就業(yè)總量在部分的年份當(dāng)中其還有所減少。XXXXXX近十幾年來的就業(yè)增長速度呈現(xiàn)出很大的波動，個別年份就業(yè)出現(xiàn)了負(fù)增長，總體呈增長趨勢。

（二）三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)

XXXXXX一直是以深化“三二一”的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展經(jīng)濟(jì)，第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例越來越大。XXXXXX三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)從大到小的排列順序“三二一”與三次產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)總值的排列順序是一致的。因為XXXXXX在第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較緩慢，還存在許多不足，由此第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員也不多，盡管其在2008年有所增長，達(dá)到了兩萬人，但是其所占據(jù)的比重還是很少一部分。XXXXXX的第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口一直保持著較穩(wěn)定的狀態(tài)，占到從業(yè)人數(shù)的xxxx%左右，第一、二產(chǎn)業(yè)逐漸轉(zhuǎn)移至第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)作為吸收就業(yè)的支柱力量，其在xxxx年，其從業(yè)人數(shù)超過了xxx萬，占據(jù)總數(shù)的xxx成。

（三）不同所有制就業(yè)結(jié)構(gòu)

我國的所有制經(jīng)濟(jì)分為兩類，一是國有企業(yè)，二是私有企業(yè)。XXXXXX的私營企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)在近些年期間快速的發(fā)展成為XXXXXX市民主要就業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制。

從業(yè)人員多集中在國有經(jīng)濟(jì)、私營企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)企業(yè)，這部分人收入相對穩(wěn)定且收入較高，生活壓力較小。但是集體經(jīng)濟(jì)體制不再是XXXXXX的主要體制，在這一領(lǐng)域就業(yè)的人越來越少，但是私營公司則保持上漲的態(tài)勢。國有經(jīng)濟(jì)和其他經(jīng)濟(jì)在人員數(shù)量上基本穩(wěn)定。另外，其他從業(yè)人員這部分人也同樣值得關(guān)注，通過調(diào)查，將XXXXXX最低工資的部分人員納入到其他門類的形式當(dāng)中，這類群體其薪資不高，生活水平低下，大部分不能參加社保，屬于弱勢群體。

（四）年齡結(jié)構(gòu)性矛盾

年齡結(jié)構(gòu)性矛盾是目前中國就業(yè)當(dāng)中存在問題之一，在企業(yè)招工時都會需求不同年齡段的勞動者。XXXXXX還存在著顯著的結(jié)構(gòu)性矛盾，這主要表現(xiàn)在年齡上。

出現(xiàn)年齡的結(jié)構(gòu)性矛盾原因在于XXXXXX( )歲以下的這部分勞動者有的剛進(jìn)入社會或者已經(jīng)進(jìn)社會但都有在找工作的問題上處在迷茫階段，或是用人單位的薪資待遇達(dá)不到求職者的理想要求，也有部分人存在“眼高手低”的思想，因此供大于求。35-45歲之間的勞動力基本對工作沒有過高的要求，出現(xiàn)求大于供的狀態(tài)。企業(yè)招工時需要更多的年輕的勞動力，而( )歲以下的求職者基本都處于下崗或因年齡大退休的情況，還有勞動能力，但大多數(shù)企業(yè)需要勞動能力和創(chuàng)新意識較旺盛的年輕人，因此出現(xiàn)( )歲以下的求職者是需求人數(shù)一倍的情況。

（五）知識結(jié)構(gòu)性矛盾

目前XXXXXX企業(yè)對初中及以下和高中階段的勞動力需求量較大，并且求職人數(shù)與需求人數(shù)基本保持平衡。這反應(yīng)出XXXXXX存在大量的低學(xué)歷人群，對高學(xué)歷的勞動者需求量不是特別大，呈現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)性矛盾。

勞動力市場對具有職高、中專、技校、大專、大學(xué)的文化水平的需求人數(shù)呈逐年下降趨勢，存在供大于求的情況。而勞動力市場對具有碩士以上學(xué)歷的需求幾乎沒有，XXXXXX人力資源市場的崗位需求還是以一般層次為主，呈知識結(jié)構(gòu)性矛盾。出現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)性的原因在于企業(yè)在招收勞動力時會選擇有技能性的人才，在職高、技校、中專這類求職者在校所學(xué)的技能都是直接面向企業(yè)所需的技能性人才，而高中、大專、大學(xué)這類求職者缺少社會的實踐經(jīng)驗，沒有專業(yè)技能，企業(yè)不愿意花費(fèi)人力、財力去培養(yǎng)，這也是結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的原因。

（六）性別結(jié)構(gòu)性矛盾

性別結(jié)構(gòu)性矛盾在就業(yè)中是不可避免的，有些崗位的工作性質(zhì)較為特殊，對性別也有一定的要求，而女性成為XXXXXX企業(yè)招工需求量遠(yuǎn)多于男性，整體呈現(xiàn)性別結(jié)構(gòu)性矛盾。總體而言，女性在求職過程中要比男性有優(yōu)勢，XXXXXX呈性別結(jié)構(gòu)性矛盾。

造成性別結(jié)構(gòu)性矛盾的因素是隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，勞動力的強(qiáng)度開始有所下降，更多的崗位開始適應(yīng)于女性。而對男性來說，女性更加顯出優(yōu)勢，由此導(dǎo)致女性的失業(yè)比例要比男性低。女性需求人數(shù)幾乎是男性的一倍，其他餐飲、旅游等，女性優(yōu)勢更加明顯。

（七）行業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

在XXXXXX第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快的情況下，帶有服務(wù)性質(zhì)的行業(yè)較受勞動者的青睞，因此XXXXXX出現(xiàn)了勞動力數(shù)量多集中在服務(wù)行業(yè)，其他領(lǐng)域的需求數(shù)不高，導(dǎo)致領(lǐng)域內(nèi)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)的現(xiàn)象的發(fā)生。

出現(xiàn)行業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因在于XXXXXX的第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展速度較快，己是北屯領(lǐng)域當(dāng)中占據(jù)主導(dǎo)地位的產(chǎn)業(yè)，越來越多的勞動力都進(jìn)入這一領(lǐng)域，進(jìn)而更加顯出了其他領(lǐng)域勞動力短缺的問題，導(dǎo)致行業(yè)之間出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致了行業(yè)性結(jié)構(gòu)失業(yè)這一現(xiàn)象的發(fā)生。

五、調(diào)查結(jié)論

針對目前XXXXXX居民就業(yè)存在的諸多問題，要求基層平臺對用人單位的具體實際情況有全面的了解。對基層勞動保障平臺的職業(yè)介紹工作提出的具體要求，根據(jù)工作需要，加強(qiáng)與轄區(qū)內(nèi)用人單位的聯(lián)系，深入用人單位，了解用人單位需求，除了為用人單位提供服務(wù)，而且要及時錄入這些信息，保證信息可以有效利用。

通過建立就業(yè)扶持為主體的政策援助平臺，促進(jìn)失業(yè)人員積極就業(yè)。不僅要確保全面登記失業(yè)人員信息，落實社保補(bǔ)貼政策，而且還要提供給失業(yè)人員全面的就業(yè)服務(wù)，保障失業(yè)人員獲取政策補(bǔ)貼的同時，也要鼓勵敦促其積極就業(yè)甚至創(chuàng)業(yè)，避免以往有部分人為享受政策而失業(yè)，不求進(jìn)取養(yǎng)懶人的不良現(xiàn)象。鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、積極就業(yè)，同時營造良好的社會氛圍，形成企業(yè)安置就業(yè)，社會關(guān)注就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，個人主動就業(yè)的大就業(yè)格局。

增加人力資源管理效率，促進(jìn)勞動力合理流動。勞動力的合理配置離不開勞動力市場的支持，建立健全勞動就業(yè)管理辦法和相關(guān)法律制度，推進(jìn)規(guī)范統(tǒng)一的勞動力市場建立是促進(jìn)勞動力合理配置的關(guān)鍵。政府還應(yīng)積極協(xié)調(diào)就業(yè)各方關(guān)系，調(diào)整相關(guān)政策法律，使得人力市場與人力資源需求相匹配，在人才工作面臨新挑戰(zhàn)的情況下尋求解決之道。一是促進(jìn)兩個市場整合。實現(xiàn)勞動力市場與人力市場的整合，組成人力資源市場，實現(xiàn)人力資源開發(fā)與就業(yè)并舉、盈利性服務(wù)于公共服務(wù)并重、無形市場與有形市場合二為一的服務(wù)體系額。二是加強(qiáng)平臺載體建設(shè)。為稀缺人才類型制定特定目錄，為引進(jìn)相關(guān)技術(shù)人才提供信息服務(wù)支持。三是完善人才流動體系。在戶籍、身份、所有制度等方面為人才流動讓路，使得人才流動不受制度束縛。

提高工作規(guī)范和工作層次。一是完善就業(yè)登記制度。對社會人會員就業(yè)水平或失業(yè)狀況有準(zhǔn)確了解。調(diào)節(jié)企業(yè)勞動力流失水平，避免出現(xiàn)大規(guī)模集中失業(yè)情形。二是完善用工管理制度。對現(xiàn)有工商業(yè)登記備案制度進(jìn)一步完善，保證相關(guān)企業(yè)人事檔案的完備性和準(zhǔn)確性，便于實現(xiàn)就業(yè)政策的調(diào)整。三是完善培訓(xùn)與就業(yè)對接制度。政府通過財政投入，根據(jù)市場需求投入資金，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，購買培訓(xùn)成果，針對市場緊缺工種為下崗失業(yè)人員和農(nóng)村適齡人口進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，保障市場勞動力需求的同時提高勞動就業(yè)率。

強(qiáng)化社會公共信息服務(wù)水平。實現(xiàn)信息技術(shù)對就業(yè)工作的支持。一是個人就業(yè)信息統(tǒng)一管理。在行政轄區(qū)內(nèi)由人力資源中心統(tǒng)一調(diào)配、管理個人就業(yè)信息。二是單位用工信息全面查詢。利用信息技術(shù)的便利，實現(xiàn)周邊縣市與用人單位的網(wǎng)絡(luò)信息共享。三是就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。以公共就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為工具，在互聯(lián)網(wǎng)平臺上構(gòu)建公共招聘服務(wù)網(wǎng)站就就業(yè)支持網(wǎng)站。