人力資源師論文的考試，有些是公文筐的考試形式。公文筐考試本質(zhì)上確實能考在職人員解決實際問題的能力，但是由于各個行業(yè)的特殊性，差異性，解決問題的方式方法也不盡相同，每名應考人員來應不同行業(yè)，而考題也不可能覆蓋所有的行業(yè)，考到在職工作者本行業(yè)的公文筐題目就會有優(yōu)勢拿高分，而對于考到不是從事相關行業(yè)的公文筐題的在職工作者就會很難有很劣勢較難通過考試，所以考公文筐考試相對不夠公平。前些年考得較多，還有部分省市至今還在考公文筐，但鑒于上面的原因，大多數(shù)省市都將公文筐考試改為了論文評審，所以就重點分享一下：人力資源師論文寫作技巧!

一、基本寫作技巧

1、人力資源師寫作技巧之論文：學術類，要具有通用性、研究性、可推廣性。

2、人力資源師寫作技巧之層次：大標題下設立小標題，層層遞進，如：一、(一)、1、(1)等，條理才清晰。

3、人力資源師寫作技巧之摘要和關鍵詞：摘要一般不超過300字，關鍵詞一般不超過6個詞。

二、論文的評分標準

(1)論文內(nèi)容和難度

(2)論文內(nèi)容正確性

(3)論文結構的邏輯性和層次性

(4)論文的獨創(chuàng)性和應用價值

(5)掌握專業(yè)理論知識的程度，少用口水話，多用專業(yè)術語

(6)文字的質(zhì)量和書面表達能力等等。

最后是人力資源師論文寫作之查重：查重是相當重要的，人力資源師論文要求查重率不超過整體5%的字數(shù)，所以不要在網(wǎng)上百度直接復制粘貼，最好是寫自己相關行業(yè)、單位與工作直接相關的，行業(yè)最好不要寫全國性的，最好限定在省市，盡量自己提前進行論文查重，然后查重才能一次性通過。

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