隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)逐漸認(rèn)識到引才、用才、留才的重要性，人力資源管理在企業(yè)的管理中所起的作用也越來越重要，這幾年，“人力資源管理”相關(guān)職位頻頻出現(xiàn)在我們面前，人力資源從業(yè)者是每個企業(yè)的中流砥柱，人力資源管理師證書也是必備之物。在·人力資源管理師考試中，如何準(zhǔn)備人力資源管理師論文呢?人力資源管理師考試好考嗎?快來看看小編我們整理的人力資源管理師論文寫作技巧吧！

一、人力資源管理師論文選題與格式

1、人力資源管理師論文選題時選自己比較有把握，能拿捏住的。論文撰寫的范圍不要太大，盡量縮小研究范圍，結(jié)合工作實際進(jìn)行分析，第一是范圍小易掌控，第二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。切入點(diǎn)可以小一點(diǎn)，有自己的論點(diǎn)，且配合相關(guān)的論據(jù)，階段總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，暢想一下（理論意義和現(xiàn)實意義的分析），讓整個論文相對比較完整。

3、人力資源管理師論文題目只能用官方規(guī)定的題目，不能做任何改動，如有需要可以加小標(biāo)題。要詳細(xì)看說明，然后需要準(zhǔn)備紙質(zhì)檔5份，這五份要一致。電子檔可用U盤留檔，到現(xiàn)場后拷貝到規(guī)定電腦里。 人力資源管理師論文不能出現(xiàn)任何跟本人信息相關(guān)的文字，例如姓名，所在企業(yè)名稱，也不能出現(xiàn)地域名稱，例如北京、上海等之類的字眼。

二、人力資源管理師論文參考資料

寫人力資源管理師論文時可以參考教材，相關(guān)書籍或者相關(guān)論文、文獻(xiàn)類?，F(xiàn)在查重太容易了。論文準(zhǔn)備切記不要敷衍了事，論文是對自己所學(xué)所掌握知識的一次理論與實踐的運(yùn)用。對于自己論文所表述的內(nèi)容切記要自己掌握，不能含糊了之，且需要對論文主題做深入和知識延展掌握。

最后寫完論文后一定要記得論文查重，對論文進(jìn)行查重的主要目的是希望每個人都能依靠自己的認(rèn)知去認(rèn)真撰寫一篇論文，對自己的學(xué)習(xí)或職業(yè)生涯做一個總結(jié)。認(rèn)真撰寫的論文重復(fù)率一般不會太高，希望每個人都能順利通過人力資源管理師考試！

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