人力資源，簡稱HR，常用來廣泛定義人力資源管理工作，指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱，主要包含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關(guān)系等，多用于公司的人事部門。同時還是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力。

一、適合大學生的論文選題方向
人力資源既是一個大的學科，同時也屬于經(jīng)濟學范疇的內(nèi)容?！吨袊肆Y源開發(fā)》雜志是人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心期刊，是我國最具權(quán)威性的人力資源類專業(yè)雜志之一，著重刊發(fā)了立足于中國管理實踐、緊跟國內(nèi)外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果，目前是CSSCI來源期刊、北京大學中文核心期刊，現(xiàn)已成為國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的標志性學術(shù)期刊。

1、組織管理背景下依戀風格的研究進展與未來方向

2、CEO真實型領(lǐng)導對員工組織依戀的影響:人力資本獨特性的調(diào)節(jié)作用

3、領(lǐng)導風格與工作重塑的關(guān)系:來自元分析的證據(jù)

4、社會認同視角下群際領(lǐng)導對群體合作績效的影響機理

5、發(fā)展型人力資源管理實踐感知對員工即興行為的影響

6、新時代我國勞動關(guān)系的研究綜述與展望:基于勞動關(guān)系主體的視角

7、特質(zhì)-情境視角下資質(zhì)過剩員工的工作行為模式及形成機制研究

8、邊界理論在組織行為學研究中的應(yīng)用

9、強制分布評價制度對員工創(chuàng)新績效的影響研究

10、人力資源雇傭柔性、信息技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)創(chuàng)新

11、員工知識求取:概念、測量、前因與后效

12、工作外因素對工作旺盛感的影響:資源消耗還是資源補充?

13、雇主策略視角下的工作場所年齡歧視:基于年齡原因“被離職”判例的分析

14、跨國經(jīng)營企業(yè)員工的外派動機形成機理:基于扎根理論的研究

15、養(yǎng)老保障對老年人就業(yè)的影響:基于中國老年社會追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)的實證研究

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