【果斷收藏】55個酒店管理專業(yè)畢業(yè)論文選題參考
一、酒店管理專業(yè)畢業(yè)論文

1. 淺析飯店服務(wù)質(zhì)量制約因素

2. 談我國經(jīng)濟(jì)型飯店連鎖化擴(kuò)張路徑

3. 飯店的信息化管理研究

4. 飯店如何進(jìn)行商務(wù)旅客客源開發(fā)

5. 對飯店餐飲成本的控制研究

6. 主題酒店的發(fā)展研究

7. 分時度假的現(xiàn)狀與發(fā)展

8. 淺析飯店無干擾服務(wù)

9. 體驗(yàn)式思維在飯店管理中的應(yīng)用

10. 飯店業(yè)的體驗(yàn)式營銷

11. 產(chǎn)權(quán)式酒店的發(fā)展研究

12. 國內(nèi)飯店如何對抗國際酒店集團(tuán)的對策研究

13.飯店顧客關(guān)系管理

14.酒店式服務(wù)在***行業(yè)的應(yīng)用

15.淺析汽車旅館在中國的發(fā)展現(xiàn)狀與策略

16.淺析青年旅館在中國的發(fā)展現(xiàn)狀與策略

17.有效執(zhí)行飯店戰(zhàn)略18.飯店企業(yè)文化問題研究

19.如何實(shí)現(xiàn)餐飲服務(wù)的個性化

20.飯店經(jīng)營管理發(fā)展趨勢分析

21.旅游與壞境的天系

22.論星級服務(wù)

23.怎樣根據(jù)客人的個性特征做好服務(wù)工作

24.心理調(diào)控與自我激勵

25.淺論旅游者與飯店員工的審美關(guān)系

26.“假日經(jīng)濟(jì)”剖析

27.服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化與個性化問題探析

28.創(chuàng)建綠色飯店的意義

29.論當(dāng)今酒店企業(yè)人力資源管理中的“得”與“失”

30.飯店經(jīng)營狀況的調(diào)查報告

31.對當(dāng)今酒店從業(yè)人員培訓(xùn)的幾點(diǎn)看法

32.淺論酒店成為人才培訓(xùn)基地的原因

33.試論酒店人才流失的原因

34.試論酒店經(jīng)營管理中存在的問題

35.試論餐飲業(yè)發(fā)展中存在的問題

36.試論酒店業(yè)發(fā)展中存在的問題

37.試論酒店管理集團(tuán)生存和發(fā)展

38.酒店專業(yè)學(xué)生如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

39.旅游飯店人力資源流動狀況分析

40.連鎖經(jīng)營模式研究(案例分析)

41.大型酒店人力資源管理

42.中國酒店業(yè)治理層問題與對策

43.中外星級酒店管理模式比較

44.中國民營酒店人才流失分析

45.我國經(jīng)濟(jì)型酒店生存發(fā)展?fàn)顩r分析

46.淺析我國中、高檔酒店的客房布局

47.顧客讓渡價值理論在飯店經(jīng)營中的運(yùn)用

48.論酒店的價格競爭與非價格競爭

49.論酒店的品牌策略

50.中國飯店業(yè)文化競爭評析

51.淺析飯店婚宴產(chǎn)品的組合開發(fā)

52.如何有效防止優(yōu)秀員工“跳槽”

53.推行“帶薪休假制度”政策的可行性研究

54.提高從業(yè)人員心理素質(zhì)的途徑分析

55.提高酒店服務(wù)質(zhì)量的思考

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